PF Update: শীঘ্রই আসতে পারে প্রভিডেন্ট ফান্ডের (Provident Fund) বিষয়ে সুখবর। সূত্রের খবর, এই নিয়ে নতুন করে প্রস্তুতি নিচ্ছে সরকার। যার সুফল পতে পারেন এই ব্যক্তিরা।
কারা পাবেন কী সুবিধা
দেশে লক্ষ লক্ষ পিএফ অ্যাকাউন্টধারী রয়েছেন। এখন এই কর্মচারীদের জন্য একটি সুখবর রয়েছে। সরকার এমপ্লয়িজ প্রভিডেন্ট ফান্ড অর্গানাইজেশন (EPFO)-এর অধীনে বেতনের সীমা বাড়ানোর প্রস্তুতি নিচ্ছে। বর্তমানে, পিএফ অবদানের জন্য সর্বোচ্চ বেতনের সীমা হলো ১৫,০০০ টাকা, যা ২০১৪ সালের সেপ্টেম্বরে নির্ধারণ করা হয়েছিল। তবে, এখন এই সীমা বাড়িয়ে ২৫,০০০ থেকে ৩০,০০০ টাকা করার পরিকল্পনা করা হচ্ছে।
উচ্চ বেতনের কর্মচারীদেরও এবার সুবিধা
এর অর্থ হল, উচ্চ বেতনের কর্মচারীদেরও একটি উল্লেখযোগ্য পরিমাণ পিএফ-এর আওতায় আসবে। প্রতিবেদন বলছে, ক্রমবর্ধমান মুদ্রাস্ফীতি, বেতন কাঠামোর পরিবর্তন এবং সামাজিক নিরাপত্তা জোরদার করার জন্য এই পদক্ষেপ নেওয়া হতে পারে। যদি এটি বাস্তবায়িত হয়, তবে এই পরিবর্তনটি লক্ষ লক্ষ কর্মজীবী মানুষের সঞ্চয়, পেনশন এবং হাতে পাওয়া বেতনের উপর প্রভাব ফেলবে।
বেতনের সীমা বাড়ানোর সুবিধা কী হবে?
যদি পিএফ-এর বেতনের সীমা বাড়িয়ে ২৫,০০০ বা ৩০,০০০ টাকা করা হয়, তবে সবচেয়ে বড় সুবিধা হবে অবসরকালীন সঞ্চয়ের ক্ষেত্রে। বর্তমানে, যে কর্মচারীরা ১৫,০০০ টাকার বেশি আয় করেন, তাদের পিএফ অবদান একটি সীমিত পরিমাণের উপর ভিত্তি করে গণনা করা হয়। নতুন সীমা কার্যকর হলে, উচ্চতর মূল বেতন পিএফ-এ যুক্ত হবে, যা মাসিক জমার পরিমাণ বাড়িয়ে দেবে। এটি সরাসরি অবসরকালীন তহবিলের উপর প্রভাব ফেলবে। এর ফলে পেনশনের পরিমাণও বাড়তে পারে।
যেহেতু পেনশন গণনা পিএফ কাঠামোর সাথে যুক্ত, এবং পিএফ-এর উপর অর্জিত সুদকে মূলত কর-মুক্ত বলে মনে করা হয়, তাই এটি একটি শক্তিশালী দীর্ঘমেয়াদি সঞ্চয়। সরকার বিশ্বাস করে যে এটি কর্মচারীদের সামাজিক নিরাপত্তা জোরদার করবে এবং তাদের ভবিষ্যতের জন্য আরও বেশি আর্থিক সহায়তা প্রদান করবে। এটি বিশেষ করে বেসরকারি খাতের কর্মচারীদের জন্য উপকারী হবে, যাদের পিএফ ছাড়া অবসরের জন্য অন্য কোনও বিকল্প নেই।
এটি কি লাভজনক হবে নাকি ক্ষতিকর?
বেতনের সীমা বৃদ্ধির অর্থ হল কর্মচারীদের হাতে পাওয়া বেতন কমে যেতে পারে, কারণ পিএফ-এ কর্মচারী এবং কোম্পানি উভয়ের অবদানই বাড়বে। উদাহরণস্বরূপ, যদি আপনার মূল বেতন ৩০,০০০ টাকা হয়, তবে ১২% হারে মাসিক কর্তনের পরিমাণ এখনকার চেয়ে উল্লেখযোগ্যভাবে বেশি হবে। এটি হাতে পাওয়া বেতন কমিয়ে দেবে, যা অনেকের জন্য, বিশেষ করে যাদের দায়িত্ব বেশি এমন তরুণ কর্মচারীদের জন্য তাৎক্ষণিক চাপ সৃষ্টি করতে পারে।
তারা এই পরিবর্তনকে বোঝা বলে মনে করতে পারেন। কোম্পানিগুলোও চাপে পড়বে, কারণ তাদেরও বেশি অবদান রাখতে হবে। কিছু বিশেষজ্ঞ মনে করেন, এটি নতুন নিয়োগ এবং বেতন কাঠামোকে প্রভাবিত করতে পারে। তাই, সরকার যদি এই পদক্ষেপ নেয়, তাহলে কর্মীদের বর্ধিত পিএফ অবদানের সঙ্গে কমে যাওয়া হাতে পাওয়া বেতনের ভারসাম্য বজায় রাখতে তাদের আর্থিক পরিকল্পনা পুনর্বিবেচনা করতে হবে।
